دکتر فرزین استراتژی دوساله برای ارتقای عملکرد بانک ملی ایران را تبیین کرد

امتداد -  دکتر محمد رضا فرزین در همایش سراسری عملکرد شعب بانك ملي ايران منتهی به آذر ماه 1400 به تبيين استراتژی دوساله اين بانک پرداخت.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، مدیر عامل بانک در این همایش که اعضای هیات مدیره،هیات عامل و سایر مدیران بانک حضور داشتند، با قدردانی از کارکنان بانک ملی ایران برای اجرای طرح “تلاش ملی” گفت: همکاران صف و ستاد  تلاش گسترده ای کردند تا اهداف این طرح محقق شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

فرزين گفت:یکی از محورهای مهم استراتژی دو ساله بانک ملی ایران،پشتیبانی از کسب و کارهای مولد و اشتغالزا در کشور است.این کار باید بر اساس آمایش سرزمینی و مزیت های هر منطقه از کشور صورت گیرد.

وي اظهار داشت :دسترسی آحاد جامعه  به خدمات مالی ضروری است،بنابراین بانک ملی ایران وظیفه دارد تا  به تامین مالی مشاغل کوچک و به خصوص مشاغل خانگی بپردازد.

مديرعامل بانك ملي ايران افزود:حوزه ارزی نقطه  قوت بانک ملی ایران است و باید تقویت شود.بانک ملی ایران به خاطر وجود  شبکه خارجی بسیار خوب و تعدد شعب ارزی  داخل کشور می تواند در  بخش ارزی، ارزش افزوده زیادی کسب کند.

 فرزین با اعلام مخالفت با تعطیلی شعب بانک در برخی نقاط کشور گفت:این بانک، ملی است و باید به همه آحاد کشور خدمات رسانی نماید.
وی افزود:وجود شعب در نقاط مختلف کشور،نه تنها تهدید نیست بلکه فرصت است  و باید از این فرصت در راستای  ارتقای عملکرد بانک بهره برداری شود.
وي  با اشاره به  اهميت تعالی سرمایه انسانی در بانک ملی ایران گفت:باید سامانه ای راه اندازی شود تا هر فردی که در مجموعه بانک ملی ایران احساس کرد توانایی دارد تا مدیر شعبه شود،تقاضای خود را در سامانه ثبت کند و از آن طریق مورد ارزیابی قرار گیرد.باید اجازه داده شود تا همه در بانک این احساس را داشته باشند که می توانند بر اساس شایستگی های حرفه ای شان ارتقا پیدا کنند.

مدیر عامل بانک ملی ایران با تاکید بر افزایش نقش ادارات امور شعب بانک ملی ایران گفت:در راستای چابک سازی بانک باید از تمرکز تصمیم گیری در ستاد کاسته شود و اختیارات بیشتری به استان ها  تفویض شود.کاری که ستاد در این باره باید انجام دهد، پایش نتایج اختیاراتی است که به استان ها تفویض شده است.

فرزین با تاکید بر توسعه بانک کارگشایی گفت: بانک ملی ایران وظیفه مهمی در تامین مالی طبقات پایین جامعه دارد.در این راستا ضروری است تا با تغییر ساختار در بانک کارگشایی، این نقش حمایتی توسعه پیدا کند.

وي ادامه داد:اعتبار سنجی مهمترین وظیفه یک بانک در پایش بهینه منابع است.بنابراین در راستای تقویت اعتبار سنجی در بانک ملی ایران،اقدامات اساسي انجام خواهد شد.

برتری رتبه بانک در همه شاخص ها در یک ماهه گذشته
عباس شفیعی رییس هیات مدیره بانک ملی ایران نیز در این همايش با تاکید بر اینکه بزرگترین ویژگی این بانک وجود نیروهای توانمند آن است، گفت: در ماه اخیر، رتبه بانک در تمامی شاخص ها از میانگین شبکه بانکی بالاتر بوده که مهم ترین علت آن توجه به جذب منابع ارزان قیمت است و باید این روند ادامه داشته باشد.

وي درباره تشکیل هیات امنای بیمارستان بانک نیز تاکید کرد: قرار نیست خللی در امر خدمت رسانی امور بیمارستان و خدمات درمانی کارکنان ایجاد شود و اصلاح ساختارها و یا تغییرات از طریق این هیات امنا صورت می گیرد.

بهبود وضعیت نقدینگی بانک با طرح «تلاش ملی»
ناصر شاهباز عضو هیات مدیره بانک هم در این همایش با اشاره به طرح «تلاش ملی» گفت: طرح تلاش ملی باید با جدیت ادامه یابد تا وضعیت نقدینگی بانک بیش از پیش بهبود یابد.
وی با بیان اینکه تسهیلات دهی در بانک باید تداوم داشته و محل آن نیز از منابعی باشد که به دست می آید، اظهار کرد: حتی اگر رشد منابع، در سپرده های بلند مدت باشد، بهتر است این رشد، در قالب گواهی های سپرده رقم بخورد.

تشکیل شرکت اعتبارسنجی در بانک
سید فرید موسوی عضو هیات مدیره و معاون اعتباری و بانکداری شرکتی بانک هم از بازنگری اختیارات مدیران امور شعب استان ها در سیاست اعتباری سال ۱۴۰۱ خبر داد و گفت: همچنین به منظور خدمت رسانی بهتر به مشتریان، طراحی محصولات اعتباری جدید را نیز در دستور کار داریم.
وی با بیان اینکه نیاز داریم پوست اندازی در بخش اعتباری داشته باشیم و بسته های اعتباری جدید در حال طراحی هستند، تصریح کرد: متنوع سازی وثایق مشتریان، طراحی و توسعه صندوق های ضمانت و اعتباری و همچنین بازنگری و تدوین دستورالعمل ها در دستور قرار گرفته اند.

ضرورت مشارکت حداکثری شعب در طرح «تلاش ملی»
حسن مونسان عضو هیات عامل و معاون شعب بانک نیز با بیان اینکه در طرح تلاش ملی حمایت قاطع از واحدهای صف صورت گرفته و همسویی خوبی هم در ستاد داشتیم، اظهار کرد: امیدواریم در چند ماه باقی مانده سال، کارنامه خوبی را ارایه کنیم.

وي با تاکید بر اینکه تلاش‌ خانواده بانک باید در راستای تحقق اهداف عالیه باشد، خاطر نشان کرد: این امر  با همدلی و همراهی کارکنان صف و ستاد، بهره گیری از تمامی ظرفیت ها و پتانسیل های شعب، تعامل سازنده با مشتریان و تجهیز کارکنان به دانش روز بانکداری میسر خواهد شد.

نقش مهم واحدهای ستادی در تحقق اهداف استراتژیک بانک
فرهاد معقول عضو هیات عامل و معاون برنامه ریزی و تحول بانک با تاکید بر اینکه تغییر و تحول بخش جدایی ناپذیر چرخه برنامه ریزی است، افزود: با روی کار آمدن دولت جدید و توجه مدیر عامل بانک به برنامه ریزی راهبردی، سند برنامه ریزی بانک ارایه شد و برنامه ها و رویکردها نیز مورد تایید قرار گرفتند.
معقول ادامه داد: حسب دستور مدیران ارشد بانک مبنی بر بازنگری شاخص های ارزیابی عملکرد با مدنظر قرار دادن اولویت های کنونی، این شاخص ها درجهت رفع ناترازی منابع موجود مورد اصلاح قرار گرفته و به واحدها ابلاغ شد.

آخرین اقدامات بانک در حوزه منابع انسانی
حبیب اله رشید ارده عضو هیات عامل و معاون منابع انسانی بانک هم گفت: نیروی انسانی در بانک باید ماهر و توانمند باشند تا سازمان با ریل گذاری درست و صحیح در مسیر رشد و سودآوری حرکت کند.
وی با بیان اینکه طراحی سیستم جامع مدیریت منابع انسانی، طراحی مدل شایستگی مدیران و ایجاد کانون ارزیابی کارکنان از جمله اقدامات صورت گرفته در بخش منابع انسانی است، اظهار کرد: ایجاد مخزن استعدادها، شایسته گزینی و شایسته پروری، توجه به حوزه غربالگری و سلامت کارکنان، امور رفاهی و معیشتی، بازسازی مراکز رفاهی، توجه به نیازسنجی های آموزشی، توجه به اولویت های ایثارگری و توجه به جبران خدمات کارکنان و اعطای پاداش ها از دیگر موارد حائز اهمیت برای مدیران ارشد بانک هستند.

استقرار سامانه جامع منابع انسانی تا پایان سال
در این مراسم، علی رضا ماهیار سرپرست معاونت فناوری اطلاعات و شبکه ارتباطات بانک نیز با بیان اینکه سامانه جامع منابع انسانی در حال طراحی است و تا پایان سال استقرار می یابد، گفت: مکانیزه کردن و هوشمندسازی تبادل اطلاعات باید در قالب یک برنامه جامع دیده شود که بخشی از آن در قالب نئوبانک برای مشتریان جدید به نتیجه خواهد رسید.
وی با بیان اینکه باید به سمت مشتریان بزرگ پیش رویم و پنل های پرداخت را فعال کنیم، تاکید کرد: بیش از 36 درصد مشتریان فعال بازار سرمایه از حساب بانک ملی ایران استفاده می کنند که این یک فرصت و مزیت بزرگ برای بانک محسوب می شود.
پرسش و پاسخ و تبادل نظر از دیگر بخش های همایش مذکور بود.
در پایان این همایش نیز از عملکرد برتر ادارات امور شعب یزد، بوشهر و غرب تهران و همچنین حوزه های برتر غرب هرمزگان، شاهین شهر اصفهان و مرکزی قزوین تقدیر شد.
شعب فردوسی، اسکان و بورس به عنوان شعب مستقل برتر و شعب شهرک صنعتی طوس مشهد، اردبیل و کمیته امداد امام خمینی (ره) غرب تهران به عنوان شعب ممتاز برتر بانک معرفی و شعب برتر درجه یک تا پنج نیز مورد تقدیر قرار گرفتند.
در ادامه پیشنهاد دهندگان برتر در حوزه نظام پیشنهادهای بانک هم مورد تقدیر قرار گرفتند.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

منبع: امتداد نیوز

کلیدواژه: بانک ملی ایران منابع انسانی برنامه ریزی هیات عامل هیات مدیره عضو هیات تلاش ملی شاخص ها بانک هم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۰۸۴۶۹۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

به یک دلیل از جواد نکونام خیلی خوشم آمد

آفتاب‌‌نیوز :

صمد مرفاوی، پیشکسوت استقلال و سرمربی سابق این تیم درباره تغییرات استقلال گفت: جا دارد ابتدا از آقایان علی عسگری و شهریاری تشکر کنم که هم به کمک استقلال آمدند و هم اقدامات فوری و ضروری انجام دادند. من مهندس شهریاری را از زمان صباباتری می‌شناسم که این تیم را از لیگ دسته اول بالا آورد و به سطح اول فوتبال کشور رساند. خوشحالم چنین شخصی مسئولیت اداره باشگاه را برعهده گرفته و با شناختی که از او دارم مطمئن هستم، استقلال از لحاظ ساختاری هم به شرایط مطلوبی برسد. به شخصه برکناری مدیرعامل سابق و تغییرو تحولات مدیریتی را به فال نیک می‌گیرم.

وی ادامه داد: به طور نمونه باید به کمپ مرحوم ناصرحجازی اشاره کنم که به اسم اسطوره باشگاه استقلال است، اما وضعیت خوبی ندارد. کیفیت زمین چمن آن قابل قبول نیست و از لحاظ فنی و تاکتیکی هم با توجه به اینکه آپارتمان‌های زیادی آن را احاطه کرده اند شما نمی‌توانید تمرینات تاکتیکی را با خیال راحت انجام دهید، چون ممکن است لو برود. انشالله با ورود مالکیت جدید امکانات سخت افزاری افزایش و کمپ زنده یاد حجازی هم بازسازی شود.

پیشکسوت استقلال که در فصل جاری یکی از حامیان جواد نکونام بوده، در این خصوص نیز خاطرنشان کرد: من جواد نکونام را به یک دلیل ویژه دوست دارم و از او خیلی خوشم آمدکه هنوز هم جایی نگفته‌ام. زمانی که او ملی پوش مطرح ما بود و من هم مربی بودم، علاقه اش به استقلال را اعلام کرد. معمولا بازیکنان تیم ملی بنابرمصلحت یا منفعت هرگز استقلالی یا پرسپولیسی بودن خود را علنی نمی‌کنند. جواد نکونام، اما اعلام کرد استقلالی است و از همان زمان ارادتم به عنوان یک استقلالی به او بیشتر شد.

صمد مرفاوی افزود: جواد نکونام زمان سرمربیگری آقای قلعه‌نویی هم یکی از ارکان قهرمانی استقلال بود و حالا به عنوان مربی توانسته است موفق ظاهر شود. او به عنوان سرمربی فصل عجیب و غریب و بسیار سختی را پشت سر گذاشت و با مشکلات فراوانی جنگید تا تیمش را صدرنشین نگه دارد. این خصلت جنگندگی او را هم دوست دارم که چه در زمان بازی و چه مربیگری روحیه مبارزه طلبی و برتری دارد.

بازیکن پیشین استقلال در پایان توصیه‌ای هم به جواد نکونام کرد و گفت: به عنوان یک استقلالی و کسی که با افتخار پیراهن آبی رنگ این تیم را پوشیدم از جواد نکونام می‌خواهم توجهی به برخی منتقدان نکند. از ابتدای فصل گفتم که نکونام استراتژی درستی انتخاب کرده و با توجه به داشته هایش نتایج خوبی هم گرفته است. او در ۵ هفته پایانی هم باید همان استراتژی را دنبال کند و پیگیر انتقادات گول زننده نشود. استقلال با همین فرمان می‌تواند در ۵ بازی باقی مانده بهترین نتایج را گرفته و به امید خدا همه ما استقلالی‌ها را شاد و خوشحال کند.

منبع: خبرآنلاین